loader

مال وأعمال

تصغير الخطتكبير الخط العودة أرسل  ارسل إحفظ  إحفظ إطبع  إطبع PdfPdf

ترسيخاً لالتزامه الاستراتيجي بالاستثمار في قادة المستقبل لـ «المصرفي»

«برقان» احتفى بتخرج موظفيه من برنامج جامعة «هارفارد»


أعلن بنك برقان عن تخرّج ثلاثة مديرين تنفيذيين من برنامج جامعة هارفارد لتطوير القيادات الذي يركز على القيادة والابتكار والتغيير.
ويُعد نجاح خريجي جامعة هارفارد الجدد إنجازًا يعكس فعالية الثقافة الفريدة للبنك والتزامه الاستراتيجي بجذب الأفراد الموهوبين والاحتفاظ بهم بالإضافة إلى الاستثمار في تطوير مهاراتهم وقدراتهم المهنية.
وقالت رئيس مديرين الموارد البشرية والتطوير للمجموعة هالة الشربيني، ان بنك برقان يعمل باستمرار على تطوير قدرات موظفيه من المديرين التنفيذيين في إطار تدعمه رؤية ومنهجية البنك المبتكرة لجذب المواهب والحفاظ عليها. وقد تبنى البنك استراتيجية طموحة لتطوير الموظفين من خلال توفير برامج مصممة لدعمهم ليصبحوا قادة المستقبل في القطاع المصرفي. برامج التعلم والتطوير هذه مصممة لتمكين المشاركين وتعزيز قدرات الابتكار والقيادة لديهم كما أنها تهدف إلى إشراكهم بشكل كامل في دعم تطوير الأعمال وزيادة القدرة التنافسية ووضع ممارسات مؤسسية مؤثرة تسهم في إنجاح التحول الرقمي للبنك.» وأشاد المشاركون أيضا ببرامج البنك التعليمية والتدريبية المتنوعة والمتكاملة التي تدعم التطوير المهني للموظفين وتعزز قدراتهم على مواجهة تغيرات السوق وتحدياته.
وقال محمد نجيب الزنكي، رئيس العمليات المصرفية للشركات – مساعد مدير عام المجموعة المصرفية للشركات لقد أتممت البرنامج على مرحلتين، الأولى في الكلية والثانية بالاعتماد على أدوات التعلم التفاعلية المتاحة على المنصة الرقمية لكلية هارفارد للأعمال. ويتكون البرنامج من خمس وحدات متكاملة تركّز على التعامل مع التّحديات التي تواجه قيادات الشركات في مختلف الوظائف، وقيادة التغيير في المؤسسة لتوجيه الموظفين ذوي الأداء العالي، بالإضافة إلى تطوير فلسفة القيادة الشخصية والاستفادة من الفرص في عصر التحول الرقمي. واوضحت رئيس وحدة الخدمات والطاقة، المجموعة المصرفية للشركات شيماء السلطان ان هذا البرنامج التعليمي المميز هو جزء من مبادرة رؤية الإستراتيجية الرائدة لبنك برقان التي تركّز على تطوير مهارات وقدرات المصرفيين الكويتيين الموهوبين لتعزيز استعدادهم لتولي أدوار قيادية في البنك في المستقبل. وأنا أنتمي مثل المشاركين الآخرين في البرنامج إلى فريق النسور في برنامج رؤية. ويتّبع هذا الفريق مسارًا تدريبيًا وتعليميًا صمّمه قسم التّعلم وتطوير الكفاءات التابع لمجموعة الموارد البشرية والتطوير. برنامج كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفرد لتطوير القيادات هو تجربة تعليمية محفّزة بشكل خاص توفّر الفرصة لاختبار بيئة تعليمية عملية تدعم تمكين المشاركين وتدفعهم للخروج عن الإطار المألوف لديهم لاكتساب معارف ومهارات جديدة. لقد تمكنت من خلال البرنامج من اكتشاف أدوات فعّالة ومفيدة لتطوير مهاراتي القيادية وتحقيق النمو على الصعيدين الشخصي والمهني. كما كانت هذه الفرصة أيضا مناسبة رائعة للتعلم من تجارب محترفين متميزين من جميع أنحاء العالم. واشارت رئيس أسواق رأس مال الدين، مجموعة الاستثمارات المصرفية والخزينة للمجموعة دلال الصانع الى برنامج تطوير القيادة في كلية هارفارد للأعمال يساعد على التمكّن بسلاسة من القيام بمراجعة ذاتية والتأمل بعمق في المهارات والقدرات الشخصية من عدة زوايا مختلفة. ويُمَكّن ذلك المشارك من استغلال فضوله للتعلم ورغبته في تطوير وتنمية وعيه ومداركه. هذه المهارات أساسية للقيادة من منطلق يُكرّس فهم الآخرين والتعاطف معهم لدعم ثقافة الثقة التي ترتكز على المساواة الجوهرية بين الأفراد وتأخذ بعين الاعتبار تدعيم قدراتهم المتميزة لخدمة أهداف سامية.


إضافة تعليق جديد

التعليق الوارد من المشارك أو القارئ هو تعبير عن رأيه الخاص ولا يعبّر عن رأي جريدة النهار الكويتية

عرض التعليقات